简单版林业承包合同样本

订立合同双方：

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_________县_____公社（乡）_______大队（村）_________生产队，以下简称甲方；

_________县_____公社（乡）_______大队（村）________生产队社员_____________，以下简称乙方。

为了发展林业生产，培育和合理使用林木资源，加快国土绿化，发展森林蓄水保土，调节气候，改善环境和提供林产品的作用，根据《森林法》的有关规定和中央（83），（84）一号等有关文件的精神，经甲乙双方充分协商，特订立本合同，以便双方共同遵守。

一、承包内容，面积和地点

甲方将座落在_________的林地（山地）_____________亩，发包给乙方植树和管理，四界是：南至_______________，北至____________________，东至________________，西至________________。

二、承包期

承包期为______年零_________个月，从一九_____年______月_____日起，到一九___年____月_____日止。

三、林木收益分配

⒈承包林地内原有林木、成材林木（成材林木的标准，按林业主管部门的规定确定）实行______：_____分成，甲方得_____成，乙方得______成；幼林实行______：____分成，甲方得______成，乙方得_______成。

⒉承包期内乙方新植树木、成材林木实行_______：______分成，甲方得_____成，乙方得_____成。

⒊对原有林木的修枝材、脚材，按_____：______分成，甲方得_______成，乙方得____成。由乙方承担修枝劳务。承包期内新植林木的修枝材、脚材，归乙方所有。乙方修枝要严格按照林业部门的有关技术规定执行。

四、种植密度，采伐与纳税

⒈承包期间，乙方必须保证承包林地范围内，每亩植树不少于____株，树苗由乙方自备（或由甲方提供）。

⒉在承包期内，甲乙双方均不得擅自采伐树木。如一方需要采伐时，应由双方向有关主管部门提出申请，经批准发给采伐许可证后，按批准采伐的方式（如择伐，皆伐或渐伐）进行采伐。对采伐后的空地，实行谁采伐谁补种的原则，由采伐方在采伐当年或次年完成新造林。更新造林的面积和株数，必须大于采伐的面积和株数，并做到包栽包活。甲方如将应由自己补种的树木委托给乙方补种的，应向乙方支付劳务费，费用由双方议定。

⒊采伐税实行谁采伐谁负担，应纳税方应在国家规定的时间内向税务部门纳税。

五、双方的义务

⒈承包期间，乙方负责山林树木的管理防护。乙方应做到“三有”，即有专人护林，有房屋岗棚，有护林器械。

⒉乙方不得在林地野外用火，不得自行或准许他人在承包林地内毁林开垦，采石，采砂，采土和进行其他毁林行为。

⒊乙方必须切实做好护林防火工作，消除火灾隐患。一但发生火灾，乙方除积极采取灭火措施外，应及时向甲方报告。

⒋上级发放用于造林、育林的扶持资金、物资或贷款，甲方必须及时、合理地分配给乙方。

⒌承包期内林木治虫费用，由甲方承担_____％，乙方承担_______％。

六、奖惩

⒈承包期内，如果林木被盗伐，乙方未发现或未抓住盗伐人的，被盗伐一株，乙方应向甲方赔偿人民币______元。如乙方发现或抓住盗伐人的，应交给甲方处理，按所盗伐树木对盗伐人作价罚款______倍，罚款全部（或部分）奖给乙方，被盗伐的树木归甲方所有。甲乙双方未经批准擅自砍伐树木的，砍伐一株，罚款_____元

给对方。

⒉甲方如克扣上级发放用于造林、育林的资金、物资和贷款，除应如数补齐外，还应向乙方偿付相当于其价值的_______％的违约金。

⒊如因乙方的责任造成火灾，对于烧毁树木，应视乙方责任的大小决定其应付赔偿的数额。

七、不可抗力

如遇不可抗力的自然灾害，造成乙方承包林地内林木的损失，经调查证实后，对损失部分林木，双方均不负责。

八、其它

_______________________________________________________________________________________________________________。

本合同自承包起算之日起生效，至承包期满失效。承包期满后双方如愿意继续承包，应重新订立合同。在承包期内，承包户主如去世，其家庭成员有承包继承权。

本合同不因甲方代表人的变更而变更。合同执行期间，任何一方不得擅自变更或解除合同；合同执行中如有未尽事宜，应由甲乙双方共同协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。

本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式____份，送公社管委会（乡政府），大队（村委会），（如经公证或鉴证，还应送公证或鉴证机关）各留存一份。

甲方：______县_____公社（乡）______大队（村）____生产队____（公章）

乙方：______县_____公社（乡）______大队（村）___生产队社员_____（盖章或签名）

承包林业劳务需要资质吗

一般情况下，承包林业劳务不需要资质，因为国家没哟与对林业劳务承包进行明确的限制性规定。

根据国家在2015年发布的施工劳务资质标准，企业承包劳务工程前必须获得施工劳务资质。同时，由于施工劳务资质不在划分等级和类别，建筑企业不再需要申请多达13项的施工劳务资质，而是完成一项资质的申请即可。在最新的施工劳务资质承包范围中，获得资质的企业可以承包各类的建筑劳务作业，不再受到限制。

劳务资质需要办理需要什么条件？？流程是什么？

施工劳务序列不分类别和等级

资质标准：

1、企业资产

（1）净资产200万元以上。

（2）具有固定的经营场所。

2、企业主要人员

（1）技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。

（2）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。

（3）经考核或培训合格的技术工人不少于50人。

承包业务范围：

可承担各类施工劳务作业。

办理流程：

（一）资质申请表及相应的电子文档；

（二）法人营业执照副本；

（三）企业章程；

（四）技术负责人的身份证明、职称证书、任职文件及相关资质标准要求提供的材料；

（五）资质标准要求的技术工人的身份证明、职业培训合格证书或职业技能证书复印件；

（七）企业主要人员的社会保险证明；

（八）办公场所证明；

（九）安全生产管理制度；

（十）资质标准要求的其他有关材料。

劳务公司资质办理需要什么条件

劳务公司资质办理需要的条件：

一、劳务资质标准：

1、企业资产：

（1）企业净资产200万元以上。

（2）企业具有固定的经营场所。

2、企业主要人员：

（1）技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。

（2）经考核或培训合格的技术工人不少于50人。

二、劳务资质的申请材料如下：

1、建筑业企业专业作业资质备案申请表；

2、建筑业企业专业作业资质备案承诺书；

3、企业营业执照；；

4、企业财务报表或第三方审计报告；

5、企业法定代表人身份证；

6、技术负责人身份证及职业资质证书；

7、技术工人身份证及职业资格证书。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条

经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；

经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

申请劳务资质需要那些相关资料

注册劳务公司需要提供以下资料：

1、公司名称（备选5个以上）；

2、法人和股东的身份证原件；

3、公司注册地址（租赁地址，需要租赁合同等资料；自由房子，不需要；住宅楼不能注册）；

4、公司注册资金；（200万）

5、公司经营范围（自己确定）；

6、股权分配明细。

注册劳务公司流程

第一步：准备5个以上公司名称到工商局核名（大约3个工作日，避免重名，到时候网上搜索一下）

第二步：到银行开设临时存款结算账户办理入资并到会计事务所办理验资户并存入投资款（大约5个工作日）。

第三步：整理资料到工商局办理营业执照（7-10个工作日）

第四步：整理资料到质量技术监督局办理公司组织机构代码证（3-5个工作日）

第五步：整理资料到国税局办证处办理国税证（3个工作日）

第六步：整理资料到地税局办证处办理地税（3个工作日）

第七步：刻章一套 分为公章、财务章、法人章、合同章。

第八步：到开立验资户的银行或其他银行开设公司基本账户（7个工作日以上）

第步：公司会计整理资料到国地税务分局办理公司备案及报税事宜

l 施工劳务企业资质标准 .

1、2015年最新版的建筑业企业资质标准开始实施后，施工劳务企业资质标准也发生了变化目前标准已经不分等级，要求也有所变化（施工劳务序列不分类别和等级）

2、企业资产 （1）净资产200万元以上； （2）具有固定的经营场所。

3、企业主要人员 （1）技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格； （2）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。 （3）经考核或培训合格的技术工人不少于50人。

4、承包业务范围 可承接各类施工劳务作业。

注册劳务公司需要哪些资质？

经营劳务派遣业务应当具备下列条件林业劳务队资质样本：

1、注册资本不得少于人民币200万元林业劳务队资质样本；

2、有与开展业务相适应林业劳务队资质样本的固定林业劳务队资质样本的经营场所和设施；

3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

4、法律、行政法规规定的其他条件。

申请材料：

1、劳务派遣经营许可申请书；

2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；

3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

5、法定代表人的身份证明；

6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。